Pracovné oblečenie (odev) je oblečenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi. Musí sa rozlišovať medzi **ochranným** odevom (OOPP – daňový náklad) a **firemným** odevom (uniforma – daňový náklad) a bežným oblečením (nedaňový náklad).
Analógia:
Oblečenie do práce je ako „kostým“ do divadla. Niekedy je to **ochranný** kostým (brnenie pre zvárača – OOPP). Niekedy je to **uniforma** (kostým pre letušku). A niekedy je to len „slušné oblečenie“ (oblek pre manažéra), ktoré sa nedá považovať za pracovný odev.
Detailné vysvetlenie: Kedy je to daňový náklad?
Pre daňovú uznateľnosť je kľúčové rozlíšenie: 1. **Osobné ochranné pracovné pomôcky (OOPP):** (Montérky, nepremokavý plášť, bezpečnostná obuv). Sú povinné (BOZP), chránia zdravie. Sú **vždy daňovým nákladom** (účet 501). 2. **Uniforma / Firemný odev:** (Košeľa s logom, rovnošata SBS). Slúži na odlíšenie zamestnanca, je súčasťou firemnej identity. Je **daňovým nákladom**, ak je trvalo označená logom a jej použitie je nariadené internou smernicou. 3. **Bežný odev (Oblek, kostým):** (Napr. oblek pre manažéra alebo právnika). **NIE JE daňovým nákladom**. Považuje sa za súkromnú potrebu zamestnanca (reprezentácia), aj keby mu ho firma kúpila.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Pretože ak kúpite zamestnancom obleky a dáte si to do nákladov, daňový úrad vám to pri kontrole vyhodí a domeria daň. Ak však ide o OOPP, je to vaša povinnosť a plne uznaný náklad.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je účtovať nákup oblekov pre konateľov do nákladov. Je to **nedaňový výdavok** (alebo sa to musí zamestnancovi pripočítať k mzde ako nepeňažný príjem a zdaniť).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme. Ak nám príde bloček za ‚obuv‘, pýtame sa: ‚Je to bezpečnostná obuv (OOPP – daňový náklad) alebo topánky pre asistentku (nedaňový náklad)?‘ Správne posúdenie je kľúčom k správnym daniam.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, ak je viditeľne a trvalo označená logom firmy a jej nosenie je povinné (ako uniforma), je to daňový náklad.
Osobný ochranný pracovný prostriedok (prilba, okuliare, rukavice, montérky).
Áno. Zamestnávateľ musí viesť evidenciu o pridelení OOPP každému zamestnancovi (tzv. karta OOPP).
Ak ide o paušál namiesto poskytnutia OOPP, tak áno. Ak je to len benefit (príspevok na oblek), je to pre zamestnanca zdaniteľný príjem.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.