Polovičný úväzok (alebo kratší pracovný čas) je forma pracovného pomeru, pri ktorej je dohodnutý týždenný pracovný čas kratší ako štandardný (zvyčajne 40 hodín). Polovičný úväzok je presne polovica, t.j. 20 hodín týždenne.
Analógia:
Je to ako „polovičná práca za polovičný plat“. Ste plnohodnotný zamestnanec (máte zmluvu, dovolenku, stravné), ale pracujete len polovicu času a dostávate za to (zvyčajne) polovicu plnej mzdy.
Detailné vysvetlenie: Kratší pracovný čas
Zákonník práce (§ 49) umožňuje dohodnúť **kratší pracovný čas** (napr. 30, 20, 10 hodín týždenne). Polovičný (20 hod.) je len najbežnejší príklad. – **Mzda:** Patrí mu mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu času. – **Dovolenka:** Nárok na dovolenku sa **nekráti**. Má nárok na plné 4 (alebo 5) týždňov, ale náhrada mzdy za 1 deň dovolenky zodpovedá jeho krátkemu úväzku (napr. 4 hodinám). – **Odvody a dane:** Platia sa normálne z dosiahnutej hrubej mzdy. – **Stravné:** Nárok vzniká, ak odpracuje viac ako 4 hodiny za zmenu.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Je to nástroj **flexibility**. Umožňuje vám zamestnať špecialistu, ktorého nepotrebujete na 8 hodín denne (napr. účtovníčku na 10 hod./týždeň). Je to tiež benefit pre zamestnancov (matky, študenti), ktorí chcú skĺbiť prácu a súkromie.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je krátiť takémuto zamestnancovi nárok na dovolenku (napr. dať mu len 2,5 týždňa). Má nárok na 5 týždňov, ale jeden jeho „deň“ dovolenky je kratší (napr. 4 hodiny). Rizikom je zamieňať si to s dohodou (Dohoda o pracovnej činnosti je limitovaná na 10 hod./týždeň).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám správne nastavíme mzdovú agendu pre kratšie úväzky. Postrážime správny výpočet mzdy, nároku na dovolenku aj prípadné uplatnenie odvodových úľav (OPZP), keďže títo zamestnanci majú často nízky príjem.“
Často kladené otázky (FAQ)
Plný počet týždňov (4 alebo 5), ale jeden deň dovolenky je platený len ako 4 hodiny (náhrada mzdy).
Áno, ak vaša zmena trvá viac ako 4 hodiny.
Plné percentuálne odvody (13,4 % zamestnanec, 35,2 % firma) z dosiahnutej hrubej mzdy.
Kratší úväzok je plnohodnotný pracovný pomer (TPP). Máte nárok na dovolenku, stravné, platí pre vás výpovedná doba aj odstupné. Pri dohode tieto nároky nie sú (alebo sú obmedzené).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.