Odmena za výkon funkcie

Odmena za výkon funkcie je všeobecný pojem pre príjem, ktorý osoba dostáva za výkon volenej alebo menovanej funkcie (napr. konateľ, člen predstavenstva, poslanec, člen dozornej rady), nie za prácu v pracovnom pomere.

Analógia:
Je to platba za „funkcionárčenie“. Ak ste v klube zvolený za pokladníka, nedostávate mzdu, ale môžete dostať „odmenu za funkciu“. Je to odmena za zodpovednosť a čas, ktorý funkcii venujete.

Detailné vysvetlenie: Pozri Odmena konateľa

Tento pojem je najčastejšie spájaný s **Odmenou konateľa** (v s.r.o.) alebo člena predstavenstva (v a.s.). – Riadi sa **Obchodným zákonníkom** (nie Zákonníkom práce). – Spisuje sa o nej **Zmluva o výkone funkcie** (schvaľuje ju valné zhromaždenie). – Z daňového hľadiska je to **príjem zo závislej činnosti (§ 5)**, rovnako ako mzda. – Z hľadiska odvodov sa posudzuje, či je **pravidelná** (plné odvody) alebo **nepravidelná** (nižšie odvody – bez poistenia v nezamestnanosti).

Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?

Je to jeden zo spôsobov, ako si ako majiteľ a konateľ v jednej osobe vyplácať peniaze z firmy. Je daňovo uznaným nákladom pre firmu.

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je nevyplácať si nič (ani mzdu, ani odmenu) a byť „dobrovoľne nezamestnaný“. Vtedy si musíte platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ a neplynie vám dôchodkové poistenie.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám poradíme optimálne nastavenie. Často je výhodné byť konateľom bez odmeny (ak ste poistencom štátu, napr. na rodičovskej) alebo mať len nepravidelnú odmenu raz ročne, aby ste ušetrili na odvodoch.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.