Nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa (alebo s jeho súhlasom) nad rámec určeného týždenného pracovného času a mimo rozvrhu pracovných zmien.
Analógia:
Je to ako „extra šichta“. Ak máte pracovať 8 hodín denne a váš šéf vás požiada ostať dlhšie, tie extra hodiny sú nadčas. Nie je to bežná práca, musí byť nariadená alebo dohodnutá a je za ňu špeciálna odmena (príplatok alebo náhradné voľno).
Detailné vysvetlenie: Pravidlá pre nadčas
Zákonník práce prísne reguluje nadčasy: – **Maximálny rozsah:** Zamestnávateľ môže nariadiť maximálne 150 hodín nadčasov ročne. S dobrovoľným súhlasom zamestnanca až 400 hodín ročne. – **Odmena:** Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzda a **mzdové zvýhodnenie (príplatok)** vo výške najmenej **25 %** jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na **náhradnom voľne**, príplatok mu nepatrí.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Nadčasy sú finančne nákladné. Predražujú vám cenu práce a zároveň vytvárajú administratívnu záťaž (správne sledovanie a odmeňovanie). Ich nesprávne vykazovanie alebo neodmeňovanie je častým dôvodom **pokút od Inšpektorátu práce**.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **nenariadenie/nedohodnutie nadčasu písomne**. Ak zamestnanec ostane „dobrovoľne“ v práci dlhšie a tvrdí, že to bol nadčas, je to problém. Rizikom je **prekročenie maximálneho počtu hodín nadčasov** – za to hrozia vysoké pokuty. Nezabúdajte, že vedúcim zamestnancom môže byť mzda dohodnutá už s prihliadnutím na prípadné nadčasy.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vždy presne zaevidujeme a vypočítame **mzdové zvýhodnenia za nadčasy** na základe vami dodanej dochádzky. Upozorníme vás, ak sa blížite k limitu povolených nadčasov a pomôžeme vám s ich riadnym vykazovaním, aby ste sa vyhli pokutám.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, ale len v odôvodnených prípadoch (napr. naliehavá práca, havária) a v rámci zákonných limitov.
Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy. Mladiství (do 18 rokov) nesmú pracovať nadčas vôbec.
Najmenej 25 % z priemerného hodinového zárobku zamestnanca. Ak máte náhradné voľno, príplatok sa nevypláca.
Je to konto pracovného času. Zamestnanec môže pracovať viac alebo menej hodín podľa potrieb firmy. Tie sa potom vyrovnajú v určitom referenčnom období. Je to alternatíva k nadčasom pre flexibilnejšiu prácu.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.