Minimálna mzda je najnižšia zákonom stanovená peňažná odmena, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť svojmu zamestnancovi za vykonanú prácu v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Jej hlavným účelom je ochrana zamestnancov pred neprimerane nízkymi mzdami a zabezpečenie minimálneho životného štandardu. Stanovuje sa ako mesačná suma pre zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou a ako minimálna hodinová sadzba.
Ako sa určuje výška minimálnej mzdy na Slovensku?
Výška minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok sa určuje jedným z dvoch spôsobov:
- Dohodou sociálnych partnerov: V ideálnom prípade sa na jej výške dohodnú zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov.
- Automatickým mechanizmom: Ak k dohode nedôjde do zákonom stanoveného termínu, výška minimálnej mzdy sa určí automaticky. Podľa platného zákona sa mesačná minimálna mzda stanoví ako 57 % z priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza danému roku. (Napr. pre rok 2026 sa vychádza z priemernej mzdy za rok 2024).
Prečo je minimálna mzda dôležitejšia, ako sa zdá?
Jej výška neovplyvňuje len najnižšie zarábajúcich zamestnancov. Je to kľúčový ekonomický parameter, od ktorého sa odvíja množstvo ďalších veličín:
- Vplyv na príplatky: Z minimálnej hodinovej mzdy sa vypočítavajú minimálne sadzby príplatkov za prácu v noci, cez víkend alebo vo sviatok.
- Vplyv na minimálne mzdové nároky: Minimálna mzda platí len pre pracovné miesta s najnižším, 1. stupňom náročnosti práce. Pre kvalifikovanejšie a zodpovednejšie pozície (stupne 2 až 6) sa minimálna mzda násobí príslušným koeficientom, čím vzniká tzv. minimálny mzdový nárok.
- Vplyv na odvody a dane: Zvyšovanie minimálnej mzdy priamo zvyšuje odvody platené zamestnancom aj zamestnávateľom, a teda aj celkovú cenu práce.
- Vplyv na iné dávky: Od výšky minimálnej mzdy sa odvíjajú aj niektoré sociálne dávky alebo limity (napr. maximálna výška odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk: „Každoročné zvyšovanie minimálnej mzdy má priamy dopad na mzdové náklady každej firmy, ktorá zamestnáva ľudí. Nejde len o zamestnancov na minimálnej mzde, ale aj o povinné prepočítavanie príplatkov a minimálnych mzdových nárokov pre ostatných zamestnancov. V www.uctovnictvoprekazdeho.sk pre našich klientov tieto zmeny proaktívne sledujeme. Zabezpečujeme, aby ich mzdové účtovníctvo bolo vždy v súlade s aktuálnou legislatívou a pomáhame im plánovať personálne náklady na ďalší rok.“
Ak máte ďalšie otázky alebo potrebujete pomôcť so spracovaním mzdovej agendy vo vašej firme, neváhajte nás kontaktovať. V Účtovníctvo pre každého sme tu pre vás a radi sa pozrieme na vašu situáciu.
Súvisiace pojmy v našej encyklopédii:
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.
Potrebujete poradiť alebo hľadáte profesionálneho účtovníka? Neváhajte nás kontaktovať
Kontaktovať