Kurzarbeit (v slovenčine „skrátená práca“) je forma štátnej podpory, pri ktorej štát (cez Úrad práce) prepláca zamestnávateľovi časť mzdy zamestnanca v čase dočasného obmedzenia činnosti (napr. pre nedostatok zákaziek, krízu).
Analógia:
Máte firmu a nemáte zákazky. Namiesto toho, aby ste ľudí prepustili (a oni išli na úrad práce), dohodnete sa so štátom: „Nechám si ich doma, ale budem im platiť len 80 % platu (prekážka v práci).“ Štát povie: „Dobre, aby si neskrachoval a ľudia mali aspoň niečo, ja ti preplatím 60 % z tej mzdy.“ To je **kurzarbeit**.
Detailné vysvetlenie: Podpora v čase skrátenej práce
Pôvodom nemecký model sa na Slovensku osvedčil počas pandémie (pod názvom „Prvá pomoc“) a od roku 2022 bol zavedený ako **trvalý nástroj** do Zákona o službách zamestnanosti. Podmienky: – Musí ísť o **vonkajší faktor** (kríza, pandémia, prerušenie dodávok), ktorý nemôžete ovplyvniť. – Musíte mať dohodu s odbormi (alebo súhlas zástupcov zamestnancov). – Štát poskytne príspevok vo výške **60 % mzdy** zamestnanca (maximálne do výšky priemernej mzdy).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to záchranná brzda. Umožňuje vám **udržať si kvalifikovaných zamestnancov** aj v čase krízy bez toho, aby vás to zruinovalo na mzdách. Namiesto drahého prepúšťania (odstupné) a ešte drahšieho naberania (keď sa kríza skončí), si ľudí „podržíte“ s pomocou štátu.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je myslieť si, že príspevok je automatický. Musíte podať žiadosť na ÚPSVaR a splniť podmienky (napr. nemôžete byť v konkurze, musíte mať zaplatené odvody). Rizikom je zneužitie – ak sa zistí, že ste obmedzenie činnosti len predstierali, dotáciu musíte vrátiť.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Žiadate o podporu pri skrátenej práci? Je to dotácia. V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme s podkladmi. Správne zaúčtujeme prekážku v práci na strane zamestnanca a následne prijatú dotáciu (kompenzáciu) do výnosov, aby bolo všetko daňovo a účtovne v poriadku.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie priamo. Ide o dohodu medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov (odbormi). Ak sa dohodnú, platí to pre všetkých.
Zamestnanec dostane minimálne 80 % svojho priemerného zárobku. Z toho časť platí firma a časť jej refunduje štát (tých 60 %).
Nie, kurzarbeit je nástroj pre zamestnávateľov (na udržanie pracovných miest). SZČO mali počas pandémie iné formy pomoci (napr. SOS dotácia).
Áno, od roku 2022 je to stály (trvalý) nástroj v Zákone o službách zamestnanosti, ktorý sa aktivuje v čase krízy.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.