Krátenie dovolenky je postup podľa Zákonníka práce, pri ktorom zamestnávateľ znižuje zamestnancovi jeho celoročný nárok na dovolenku z dôvodu dlhodobej absencie (napr. PN, rodičovská dovolenka) alebo neospravedlnenej absencie (áčka).
Analógia:
Dovolenka je odmena za prácu. Ak ste celý rok nepracovali (boli ste chorí), nemôžete očakávať plnú odmenu (celú dovolenku). **Krátenie** je mechanizmus, ktorý povie: „Za prvých 100 dní choroby ti dovolenku necháme, ale za každý ďalší deň PN ti z nej kúsok vezmeme.“
Detailné vysvetlenie: Kedy sa kráti?
Zákonník práce (§ 109) presne stanovuje pravidlá: 1. **Za neodpracované dni (PN, rodičovská):** Za prvých **100** takto zameškaných pracovných dní sa dovolenka kráti o **1/12**. Za každých ďalších **21** zameškaných dní sa kráti o ďalšiu **1/12**. 2. **Neospravedlnená absencia (Áčka):** Za 1 až 2 dni neospravedlnenej absencie môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 až 2 dni. 3. **Výkon trestu:** Podobne ako pri PN. Pozor: Dovolenka sa **nekráti** počas materskej dovolenky (tá sa považuje za výkon práce).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to dôležité pre správny výpočet zostatku dovolenky. Ak má zamestnanec 25 dní nárok, ale bol pol roka na PN, jeho reálny nárok bude nižší. Správny výpočet krátenia vám šetrí peniaze (nevyplatíte náhradu za dovolenku, na ktorú už nemá nárok).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je nesprávny výpočet. Zákon je zložitý (1/12, 21 dní…). Rizikom je krátiť dovolenku viac, ako povoľuje zákon, alebo krátiť ju za materskú dovolenku (čo je zakázané). To môže viesť k súdnym sporom.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Ručný prepočet krátenia dovolenky je nočná mora. V Účtovníctvo pre každého to za nás robí mzdový softvér. Automaticky sleduje počet dní absencie a na konci roka (alebo pri skončení PP) vypočíta presný nárok na dovolenku už po krátení. Nemusíte sa báť, že sa pomýlite.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, OČR sa posudzuje rovnako ako PN (ako prekážka v práci) a pri dlhodobom trvaní sa započítava do dní pre krátenie.
Nie. Materská dovolenka (MD) sa považuje za výkon práce a nárok na dovolenku sa za toto obdobie nepostihnuteľne kráti.
Áno. Rodičovská dovolenka (po materskej) sa už nepovažuje za výkon práce a dovolenka sa za ňu kráti (podľa pravidiel 100 + 21 dní).
Nie. Zákonník práce to nepovoľuje. Krátiť sa smie len zo zákonných dôvodov (absencia).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.