Kolektívne vyjednávanie je proces rokovania medzi zamestnávateľom (alebo ich združením) a zástupcami zamestnancov (odbormi) s cieľom uzavrieť kolektívnu zmluvu.
Analógia:
Je to ako „ťahanie lanom“ o peniaze a podmienky. Na jednej strane je vedenie firmy (chce nižšie náklady), na druhej strane sú odbory (chcú vyššie platy). Stretnú sa za stolom a **kolektívne vyjednávajú** – hľadajú kompromis. Ak sa nedohodnú, môže prísť štrajk.
Detailné vysvetlenie: Proces vyjednávania
Je to základný nástroj sociálneho dialógu. Proces je upravený zákonom: 1. Jedna zo strán predloží návrh zmluvy. 2. Druhá strana musí odpovedať a začať rokovať. 3. Ak sa nedohodnú, vzniká **kolektívny spor**. 4. Spor rieši **sprostredkovateľ** (snaží sa nájsť dohodu). 5. Ak ani ten nepomôže, môže rozhodnúť **rozhodca** (jeho verdikt je záväzný), alebo môžu odbory vyhlásiť **štrajk** (posledná možnosť).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Ak máte vo firme odbory, kolektívnemu vyjednávaniu sa nevyhnete. Ste povinný s nimi rokovať v dobrej viere. Ak vyjednávanie zlyhá, hrozí vám štrajk, čo môže paralyzovať výrobu. Dobre vedené vyjednávanie však môže viesť k sociálnemu zmieru a motivovaným zamestnancom.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je odmietnuť rokovať alebo dávať nereálne (nulové) ponuky. To len provokuje odbory k tvrdším krokom. Rizikom je, že počas štrajku musíte zamestnancom platiť náhradu mzdy (ak štrajkujú legálne), hoci nepracujú (pozn.: toto platí len v určitých prípadoch, bežne počas štrajku nárok na mzdu nie je).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Rokujete o mzdách? Musíte vedieť, koľko si môžete dovoliť. V Účtovníctvo pre každého vám pripravíme finančné analýzy a modely. Presne vám vypočítame, koľko bude firmu stáť zvýšenie platov o 10 % (nielen na mzdách, ale aj na odvodoch) a aký to bude mať dopad na váš zisk.“
Často kladené otázky (FAQ)
Len odborová organizácia. Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník nemajú právo vyjednávať kolektívnu zmluvu.
Komunikácia medzi „sociálnymi partnermi“ – vládou, zamestnávateľmi (zväzmi) a odbormi (konfederáciou). Prebieha na úrovni štátu v „Tripartite“.
Je to krajný prostriedok v kolektívnom spore. Ide o hromadné prerušenie práce zamestnancami s cieľom dosiahnuť uzavretie kolektívnej zmluvy.
Opak štrajku. Je to hromadné neprideľovanie práce zamestnancom zo strany zamestnávateľa (výluka z práce).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.