Jubilejná odmena

« Späť do slovníka
Alternatívne označenie:
odmena pri jubileu, gratifikácia

Jubilejná odmena (alebo odmena pri životnom jubileu) je nepeňažná alebo peňažná odmena (gratifikácia), ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri príležitosti jeho významného životného jubilea (napr. 50 rokov veku) alebo pracovného jubilea (napr. 20 rokov vo firme).

Analógia:
Je to ako „poďakovanie za vernosť“. Firma vám k 50. narodeninám nedá len tortu, ale pridá aj obálku s 500 € alebo darčekový kôš. Je to prejav úcty, ktorý má motivovať k dlhodobej lojalite.

Detailné vysvetlenie: Zdanenie jubilejnej odmeny

Vo všeobecnosti sú všetky odmeny od zamestnávateľa zdaniteľným príjmom a podliehajú odvodom. Zákon o dani z príjmov však pozná **oslobodenie**. Od dane (a tým aj od odvodov) je oslobodená: – **Nepeňažná odmena** (darček) pri životnom jubileu (50, 60 rokov…) alebo pracovnom jubileu (20, 25… rokov vo firme), ak je poskytnutá z prostriedkov sociálneho fondu. – Peňažná odmena pri pracovnom jubileu je bežne zdaniteľný príjem.

Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?

Je to nástroj firemnej kultúry a stabilizácie zamestnancov. Je však dôležité mať pravidlá (napr. v internej smernici alebo kolektívnej zmluve) a vedieť, ako odmenu správne zdaniť. Poskytnutie peňažnej odmeny je pre firmu daňovým nákladom.

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je myslieť si, že „darčeky sa nezdaňujú“. Ak dáte zamestnancovi k 50-tke zlaté hodinky za 1000 € (a nehradíte to zo sociálneho fondu), musíte mu túto sumu **pripočítať k mzde** ako nepeňažný príjem a strhnúť mu z nej daň a odvody.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„Plánujete odmeniť verných zamestnancov? V Účtovníctvo pre každého vám poradíme, ako to urobiť daňovo čo najefektívnejšie. Nastavíme čerpanie sociálneho fondu tak, aby ste mohli poskytnúť nepeňažné dary k jubileám oslobodené od daní a odvodov, čo poteší zamestnanca a vás stojí menej.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Je peňažná odmena k 50-tke oslobodená od dane?**

Nie. Peňažné plnenia pri životnom jubileu nie sú oslobodené. Je to bežný zdaniteľný príjem (mzda).

**Čo je sociálny fond?**

Povinný fond, ktorý tvorí zamestnávateľ (min. 0,6 % z hrubých miezd) a slúži na financovanie benefitov pre zamestnancov (stravné, rekreácia, dary).

**Čo je pracovné jubileum?**

Zvyčajne sa ním myslí odpracovanie určitého počtu rokov u jedného zamestnávateľa (napr. 10, 15, 20 rokov).

**Musí firma dávať jubilejné odmeny?**

Nie. Je to dobrovoľný benefit, pokiaľ to nemá stanovené v kolektívnej zmluve.

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.

« Späť do slovníka