Hmotná zodpovednosť je právny inštitút pracovného práva, ktorý zaväzuje zamestnanca nahradiť zamestnávateľovi škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh.
Analógia:
„Kto rozbije, ten platí.“ Ale v práci to má limity. Ak čašník rozbije pohár nechtiac, je to riziko podnikania. Ak ho rozbije opitý alebo ukradne tržbu, musí to zaplatiť. **Hmotná zodpovednosť** určuje pravidlá tejto hry – kedy a koľko musí zamestnanec platiť.
Detailné vysvetlenie: Všeobecná vs. Osobitná
1. **Všeobecná zodpovednosť:** Platí pre každého zamestnanca automaticky zo zákona. Zamestnávateľ musí preukázať vinu zamestnanca (nedbanlivosť). Náhrada škody je limitovaná do výšky **4-násobku priemernej mesačnej mzdy**. 2. **Osobitná zodpovednosť (za schodok):** Vyžaduje podpísanú **Dohodu o hmotnej zodpovednosti**. Vina sa predpokladá. Zamestnanec ručí za chýbajúce hodnoty (peniaze, tovar) v **plnej výške**. 3. **Za stratu zverených predmetov:** (Notebook, mobil). Vyžaduje písomné potvrdenie o prevzatí. Ručí sa za stratu v plnej výške.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to nástroj na ochranu vášho majetku. Ak nemáte podpísané dohody a potvrdenia, pri krádeži alebo manku budete ťahať za kratší koniec. Vymáhanie škody má prísne pravidlá – musíte škodu prerokovať so zamestnancom a dohodnúť spôsob úhrady (zrážky).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou je **svojvoľné strhnutie škody** zo mzdy. To je nelegálne! Zamestnanec musí so zrážkou písomne súhlasiť (Dohoda o zrážkach). Ak nesúhlasí, musíte ho žalovať na súde. Rizikom je aj chýbajúca inventarizácia pri nástupe/odchode zamestnanca s hmotnou zodpovednosťou.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Riešite škodovú udalosť vo firme? V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme s administratívou. Pripravíme dohodu o uznaní dlhu a zrážkach zo mzdy. Správne zaúčtujeme predpis náhrady škody (výnos) a pohľadávku voči zamestnancovi, aby to bolo daňovo a účtovne čisté.“
Často kladené otázky (FAQ)
Neobmedzený. Ak zamestnanec spôsobil škodu úmyselne (alebo pod vplyvom alkoholu), zodpovedá za ňu v plnej výške (aj milión eur) a hradí aj ušlý zisk.
Áno. Ak vyrobí vadný výrobok z nedbanlivosti, zodpovedá za škodu (materiál, energie), ale len do výšky 4 platov.
Zvyšok škody znáša zamestnávateľ (je to jeho podnikateľské riziko). Preto je dobré mať poistenie zodpovednosti.
Ak nehodu zavinil zamestnanec, zamestnávateľ od neho zvyčajne požaduje náhradu škody vo výške spoluúčasti na havarijnom poistení.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.