Dovolenka je platené voľno, na ktoré má zamestnanec zákonný nárok po splnení podmienok (odpracovanie určitého počtu dní). Slúži na regeneráciu pracovnej sily. Minimálna výmera je 4 týždne ročne.
Analógia:
Je to ako „nabíjanie batérie“. Zamestnávateľ vám platí nielen za čas, keď pracujete (vybíjate sa), ale zo zákona vám musí zaplatiť aj čas, kedy nepracujete a oddychujete (nabíjate sa), aby ste mohli podávať výkon dlhodobo.
Detailné vysvetlenie: Nárok na dovolenku
Zákonník práce rozlišuje: 1. **Dovolenka za kalendárny rok:** Ak zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní v roku. Základná výmera sú **4 týždne**. Ak má zamestnanec 33 rokov a viac (alebo sa stará o dieťa), má nárok na **5 týždňov**. Učitelia majú 8 týždňov. 2. **Dovolenka za odpracované dni:** Ak neodpracoval 60 dní, má nárok na 1/12 dovolenky za každých 21 odpracovaných dní. 3. **Dodatková dovolenka:** Pre rizikové práce. Počas dovolenky dostáva zamestnanec **náhradu mzdy** vo výške priemerného zárobku.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Dovolenka je náklad. Musíte ju plánovať, evidovať a vytvoriť na ňu finančnú rezervu. Ak si zamestnanci dovolenku nevyčerpajú, prenášajú si ju do ďalšieho roka, čo sa vám hromadí ako **skrytý dlh** (rezerva na nevyčerpanú dovolenku). Pri skončení pracovného pomeru musíte všetku starú dovolenku preplatiť, čo môže byť vysoká suma.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je nechať dovolenky „plávať“. Zamestnanci si ju neberú a potom v decembri všetci naraz zmiznú, alebo si prenášajú desiatky dní do ďalšieho roka. Zamestnávateľ má právo (a povinnosť) určovať čerpanie dovolenky tak, aby sa vyčerpala v danom roku.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V rámci mzdovej agendy v Účtovníctvo pre každého sledujeme zostatky dovoleniek na každej výplatnej páske. Upozorníme vás, ak sa niekomu hromadí príliš veľa dní. Na konci roka vám presne vypočítame sumu rezervy na nevyčerpanú dovolenku, ktorú musíte zaúčtovať do nákladov (je to daňový náklad, ak je rezerva tvorená v súlade so zákonom).“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. Dohodári (pracovníci na dohodu) nemajú zákonný nárok na platenú dovolenku, pokiaľ to nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve (čo je zriedkavé).
Automaticky v roku, v ktorom zamestnanec dovŕši 33 rokov veku. Alebo ak sa trvale stará o dieťa (toto musí zamestnávateľovi písomne oznámiť).
Dovolenka z minulého roka, ktorá presahuje 4 týždne, môže prepadnúť, ak si ju zamestnanec nevyčerpá ani do konca nasledujúceho roka. Základné 4 týždne by prepadnúť nemali (zamestnávateľ ich musí preplatiť alebo určiť čerpanie).
Áno, ak je zamestnanec dlhodobo PN (viac ako 100 pracovných dní v roku), kráti sa mu dovolenka o 1/12 za prvých 100 dní a potom o ďalšiu 1/12 za každých 21 dní. (Pozor, pravidlá sa menia, súdne rozhodnutia EÚ chránia nárok na min. dovolenku).
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.