Doplnkové dôchodkové sporenie (tzv. **III. pilier**) je dobrovoľná forma sporenia na dôchodok, kde si účastník (zamestnanec/SZČO) a prípadne jeho zamestnávateľ odkladajú peniaze do doplnkových dôchodkových fondov spravovaných DDS.
Analógia:
I. pilier je „štátny hrniec“, z ktorého jedia všetci dôchodcovia. II. pilier je váš „osobný hrniec“, ale povinný. **III. pilier** je vaša „dobrovoľná pokladnička na poličke“. Hádžete si tam peniaze navyše a často vám tam prihodí aj váš šéf (ako benefit). Čo si tam našetríte, to na dôchodku nájdete.
Detailné vysvetlenie: Výhody III. piliera
III. pilier je zaujímavý vďaka daňovým výhodám. 1. **Pre účastníka:** Vklady si môžete odpočítať od základu dane až do výšky **180 € ročne** (ušetríte na dani 34,20 €). 2. **Pre zamestnávateľa:** Príspevky, ktoré platí za zamestnanca (do 6 % z jeho hrubej mzdy), sú pre firmu **daňovo uznaným nákladom**. Pre zamestnanca je tento príspevok od šéfa benefitom, z ktorého neplatí sociálne odvody (len zdravotné a daň).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to jeden z najefektívnejších zamestnaneckých benefitov. Je to pre vás lacnejšie ako zvýšenie hrubej mzdy (ušetríte na sociálnych odvodoch). Zamestnanci to vnímajú ako „peniaze zadarmo“ na dôchodok. Pre „rizikové práce“ (kategória 3 a 4) je platenie príspevkov do III. piliera pre zamestnávateľa **povinné**.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Rizikom pre sporiteľa je výkonnosť fondov – peniaze sa investujú a hodnota môže kolísať. Chybou je vybrať peniaze predčasne (pred dovŕšením veku), kedy prichádzate o daňové výhody a často musíte vrátiť ušetrenú daň. Pre zamestnávateľa je chybou zlé nastavenie v mzdovom systéme (napr. nezrazenie zdravotných odvodov z príspevku).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Chcete motivovať zamestnancov? Zaveďte III. pilier. V Účtovníctvo pre každého vám pripravíme kalkuláciu úspor. Nastavíme mzdový systém tak, aby sa príspevky správne počítali, odvádzali do DDS a aby boli pre vás daňovým nákladom. Pri ročnom zúčtovaní nezabudneme zamestnancom uplatniť daňovú úľavu 180 €.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno. Aj SZČO si môže sporiť v III. pilieri a uplatniť si nezdaniteľnú časť 180 € ročne v daňovom priznaní.
Zvyčajne po dovŕšení 55 rokov veku a po 10 rokoch sporenia (podľa nových zmlúv). Existuje aj možnosť predčasného výberu (odstupného), ale je to nevýhodné.
Nie, je to dobrovoľné. Môžete platenie prerušiť alebo zmeniť výšku príspevku kedykoľvek.
Zamestnávateľ si môže dať do daňových nákladov príspevky až do výšky 6 % z hrubej mzdy zamestnanca (účastníka).
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.