Dohoda o vykonaní práce je typ dohody mimo pracovného pomeru, určený na splnenie jednej konkrétnej pracovnej úlohy (výsledku), ktorá je ohraničená rozsahom maximálne **350 hodín** v kalendárnom roku pre jedného zamestnávateľa.
Analógia:
Potrebujete vymaľovať kanceláriu alebo naprogramovať jednu webstránku. Nepotrebujete zamestnanca na stálo, potrebujete **výsledok**. **Dohoda o vykonaní práce** je presne na to. Poviete: „Urob toto, dostaneš za to toľkoto.“ Keď je úloha hotová, dohoda končí.
Detailné vysvetlenie: Pravidlá DoVP
Tento typ dohody sa uzatvára na konkrétnu úlohu (napr. „zber úrody“, „vypracovanie analýzy“). Musí byť písomná. Kľúčovým limitom je **350 hodín ročne**. Ak by práca trvala dlhšie, musíte zvoliť inú formu (TPP alebo Dohodu o pracovnej činnosti). Odmena je zvyčajne splatná až po dokončení a odovzdaní práce (alebo jej časti). Z dohody sa platia štandardné odvody (existuje výnimka pre dôchodcov s príjmom do 200 €, ktorí si môžu uplatniť odvodovú úľavu).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to ideálny nástroj na jednorazové projekty alebo sezónne nárazové práce. Nemáte voči „dohodárovi“ toľko povinností ako voči zamestnancovi (nemusíte mu dávať stravné, ak nerobí dlho v jednom dni, neriešite dovolenku). Je to flexibilné a administratívne jednoduchšie.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je používať túto dohodu na **opakovanú, pravidelnú činnosť** (napr. predavačka v obchode, ktorá tam chodí každý deň). To je v rozpore so zákonom, pretože nejde o „vykonanie práce“ (výsledok), ale o „pracovnú činnosť“. Inšpektorát práce to môže klasifikovať ako nelegálne zamestnávanie alebo zastretý pracovný pomer.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Potrebujete najať ľudí na projekt? V Účtovníctvo pre každého vám pripravíme vzory dohôd, ktoré spĺňajú všetky zákonné náležitosti. Sledujeme za vás limit 350 hodín, aby ste ho neprešvihli, a postaráme sa o prihlásenie a odhlásenie dohodárov v poisťovniach, čo musí byť urobené včas (pred začatím práce).“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, ale limit 350 hodín sa u jedného zamestnávateľa sčítava. Nemôžete ten limit obísť viacerými dohodami o vykonaní práce.
Áno. Aj pri dohodách ste povinní viesť evidenciu odpracovaného času (stačí jednoduchý výkaz hodín), aby sa dal skontrolovať limit 350 hodín a dodržanie minimálnej mzdy.
Môže, ale pre neho je výhodnejšia **Dohoda o brigádnickej práci študenta** (DoBPŠ), pretože tam má odvodovú úľavu (do 200 € neplatí dôchodkové). Pri bežnej DoVP by platil plné odvody.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.