Dávka v nezamestnanosti (hovorovo „podpora“) je dávka z poistenia v nezamestnanosti, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli poistení aspoň 730 dní v posledných 4 rokoch.
Analógia:
Dávka v nezamestnanosti je ako plnenie z havarijnej poistky. Roky ste platili poistné (odvody z výplaty). Keď sa stane „nehoda“ (prídete o prácu), poisťovňa (Sociálna poisťovňa) vám vyplatí škodu – nahradí vám časť ušlého príjmu (50 % hrubej mzdy) po dobu 6 mesiacov, kým si nájdete novú „jazdu“ (prácu).
Detailné vysvetlenie: Kto má nárok na podporu?
Nárok má uchádzač o zamestnanie (registrovaný na Úrade práce), ktorý splnil podmienku poistenia: bol poistený v nezamestnanosti najmenej **730 dní (2 roky)** v posledných **4 rokoch** pred zaradením do evidencie. Výška dávky je **50 % denného vymeriavacieho základu** (cca 50 % hrubej mzdy). Poskytuje sa maximálne **6 mesiacov** (podporné obdobie). Maximálna výška je zastropovaná (v r. 2024 cca 1300 – 1400 € mesačne).
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa/zamestnanca) dôležité?
1. **Zamestnanec:** Je to vaša hlavná záchranná sieť. Odvody na toto poistenie za vás platí zamestnávateľ aj vy. 2. **Živnostník (SZČO):** Pozor! Živnostníci **povinne neplatia** poistenie v nezamestnanosti. Ak si ho neplatíte dobrovoľne, pri zrušení živnosti **nemáte nárok na podporu**. Mnohí živnostníci sú po rokoch podnikania nemilo prekvapení, že ostanú úplne bez príjmu.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou živnostníkov je spoliehanie sa na to, že „nejakú podporu dostanem“. Nedostanete, ak ste neboli poistení. Chybou zamestnancov je **zmeškanie lehoty** – ak sa nezaevidujete na Úrade práce včas (do 7 dní od skončenia pomeru), prídete o peniaze za dni omeškania.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Ste živnostník a obávate sa o budúcnosť? V Účtovníctvo pre každého vám vieme prepočítať, koľko by vás stálo **dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti** a akú dávku by ste vďaka nemu získali. Často je to výhodná investícia do vlastnej istoty, najmä ak plánujete živnosť v dohľadnej dobe ukončiť alebo prerušiť.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, ale len na dohodu (nie pracovný pomer ani živnosť) a príjem nesmie presiahnuť sumu životného minima (cca 268 € mesačne). Ak zarobíte viac, vyradia vás z evidencie a prídete o dávku.
Áno. Obdobie čerpania rodičovskej dovolenky (ak trval pracovný pomer) sa do doby poistenia započítava.
Na nárok ani výšku dávky to nemá vplyv. Podporu dostanete, aj keď ste dali výpoveď vy, alebo ste skončili dohodou.
Sociálna poisťovňa vypláca dávky zvyčajne v polovici nasledujúceho mesiaca (napr. za január v polovici februára).
Ak si nájdete prácu skôr (napr. po 3 mesiacoch), môžete požiadať o jednorazové vyplatenie **50 %** zo zvyšnej časti podpory, na ktorú by ste mali nárok.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.