V kontexte súčasnej legislatívy predstavuje príspevok na rekreáciu významný benefit pre zamestnancov, ktorý zároveň prináša špecifické daňové implikácie pre zamestnávateľov. Tento príspevok, často označovaný aj ako rekreačný poukaz, slúži na čiastočné pokrytie nákladov zamestnanca spojených s rekreáciou na území Slovenskej republiky.
Kľúčové aspekty právnej úpravy:
- Daňová uznateľnosť:
- Zamestnávateľ má možnosť zahrnúť do daňových výdavkov 55 % z oprávnených výdavkov zamestnanca na rekreáciu.
- Maximálna ročná suma daňovo uznateľných výdavkov je obmedzená na 275 eur na jedného zamestnanca.
- Oprávnené výdavky:
- Za oprávnené výdavky sa považujú náklady na ubytovanie na minimálne dve prenocovania v ubytovacom zariadení na Slovensku.
- Povinnosť vs. dobrovoľnosť:
- Zamestnávatelia s menej ako 49 zamestnancami majú možnosť poskytovať tento benefit dobrovoľne.
- Pre zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami je poskytovanie príspevku na rekreáciu povinné.
- Špecifiká:
- U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na skrátený úväzok, je nutné výšku príspevku na rekreáciu pomerne krátiť.
- Príspevok na rekreáciu je možné využiť len na Slovensku.
- Nárok na príspevok na rekreáciu má len zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Odporúčania pre zamestnávateľov:
- Dôkladná evidencia: Je nevyhnutné, aby zamestnávatelia viedli precíznu evidenciu všetkých relevantných dokladov o oprávnených výdavkoch.
- Interná smernica: Vytvorenie internej smernice, ktorá upravuje podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu, zabezpečí transparentnosť a konzistentnosť.
- Rozpočet: Ak máte nad 50 zamestnancov je nutné začleniť túto položku do ročného rozpočtu.
- Konzultácia: V prípade nejasností odporúčam konzultáciu s daňovým poradcom.
Tip od Uctovnictvoprekazdeho.sk:
Odporúčame zamestnávateľom, aby si viedli podrobnú evidenciu čerpania rekreačných poukazov, a to nielen z hľadiska daňovej uznateľnosti, ale aj pre prípadné kontroly zo strany inšpektorátu práce. Správne vedenie evidencie ušetrí čas a prípadné nepríjemnosti.
Príspevok na rekreáciu predstavuje nielen benefit pre zamestnancov, ale aj nástroj, ktorý môže zamestnávateľ efektívne využiť v rámci svojej daňovej optimalizácie. Je však nevyhnutné, aby zamestnávatelia pristupovali k jeho poskytovaniu s ohľadom na platnú legislatívu a viedli dôkladnú evidenciu všetkých súvisiacich dokumentov.
Verím, že tento príspevok poskytol ucelený pohľad na problematiku príspevkov na rekreáciu. V prípade ďalších otázok alebo potreby individuálneho poradenstva sa neváhajte obrátiť na našu účtovnícku firmu.
Ing. Juraj Herko
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.
