Trvalý pracovný pomer [TPP, HPP]

Trvalý pracovný pomer (TPP) je hovorový, nepresný výraz pre **pracovný pomer na neurčitý čas**. Je to štandardný pracovný pomer, ktorý nemá vopred stanovený dátum ukončenia.

Analógia:
Je to „manželstvo“ vo svete práce. Zmluva, ktorá platí „naveky“, kým ju jeden z vás nevypovie alebo sa nedohodnete na rozvode (dohoda o skončení). Opakom je „doba určitá“, čo je skôr „randenie“ (vzťah na 1 rok).

Detailné vysvetlenie: Pozri Pracovný pomer

Tento pojem je **synonymom** pre **Pracovný pomer na dobu neurčitú**. – **Zákonník práce** (§ 48) hovorí, že ak v pracovnej zmluve nie je **výslovne** uvedená doba určitá, automaticky platí, že je to **doba neurčitá**. – Je to najstabilnejšia forma zamestnania. – Poskytuje plnú ochranu (výpovedná doba, odstupné, ochrana pred výpoveďou počas PN…).

Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?

Ak zamestnáte človeka na TPP (neurčitý čas), je to pre vás **dlhodobý záväzok**. Je ťažšie a drahšie ho prepustiť (musíte mať zákonný dôvod, plynie výpovedná doba, platíte odstupné).

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je **reťazenie doby určitej**. Ak so zamestnancom predĺžite dobu určitú viac ako dvakrát (alebo nad 2 roky), jeho pomer sa automaticky **mení na trvalý** (na dobu neurčitú), aj keď máte na papieri stále „dobu určitú“.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám v mzdovej agende strážime termíny. Upozorníme vás, že zamestnancovi končí doba určitá a vy sa musíte rozhodnúť, či mu zmluvu predĺžite (ak ešte môžete) alebo či sa zmení na dobu neurčitú.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.