Rekvalifikácia je zmena doterajšej kvalifikácie (vzdelania, zručností) za účelom získania nových vedomostí a schopností, ktoré sú potrebné pre uplatnenie sa na trhu práce (napr. na nové povolanie).
Analógia:
Ste krajčírka, ale odevný priemysel skrachoval. Aby ste sa zamestnali, idete na **rekvalifikačný kurz** (napr. na „účtovníctvo“ alebo „opatrovanie“). Je to „preškolenie“ zo starej práce na novú, ktorú trh potrebuje.
Detailné vysvetlenie: Rekvalifikácia a Úrad práce
Pojem sa najčastejšie spája s **Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)**. – **Pre nezamestnaných:** Úrad práce (ÚPSVaR) **prepláca** evidovaným nezamestnaným rekvalifikačné kurzy (cez projekty ako „RE-PAS“), aby zvýšil ich šancu zamestnať sa. – **Pre zamestnávateľov:** Firma môže požiadať ÚPSVaR o príspevok na rekvalifikáciu svojich existujúcich zamestnancov, ak im hrozí strata práce alebo ak firma mení technológiu. – **Vzdelávanie zamestnancov:** Aj bežné školenie (napr. na nový softvér) je forma zvyšovania kvalifikácie, ale bežne sa neoznačuje ako „rekvalifikácia“.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Je to zdroj **dotovanej pracovnej sily** alebo **dotovaného vzdelávania**. Namiesto toho, aby ste draho školili ľudí, môžete získať príspevok z Úradu práce (napr. z Plánu obnovy alebo Eurofondov) na ich „preškolenie“ na nové zručnosti, ktoré potrebujete.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je myslieť si, že úrad preplatí akýkoľvek kurz. Kurz musí byť akreditovaný a musí viesť k reálnemu uplatneniu. Rizikom je, že ak získate príspevok, zaväzujete sa zamestnanca udržať určitú dobu (napr. 1 rok), inak musíte dotáciu vrátiť.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám náklady na školenia a vzdelávanie zamestnancov zaúčtujeme ako **daňovo uznateľný náklad** (účet 518). Ak na školenie získate príspevok z Úradu práce, zaúčtujeme ho ako **zdaniteľný výnos** (dotáciu).“
Často kladené otázky (FAQ)
Ak ste evidovaný nezamestnaný, môže vám ho preplatiť ÚPSVaR.
Bol to projekt Úradu práce, ktorý preplácal nezamestnaným kurzy, ktoré si sami vybrali.
Áno, ak súvisí s jeho pracovnou pozíciou (prehlbovanie kvalifikácie), je to plne daňový náklad.
Ak ide o „zvýšenie kvalifikácie“ (VŠ), je to daňový náklad, len ak sa na to zamestnanec zaviaže (dohoda o zvýšení kvalifikácie).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.