Príspevok na rekreáciu (rekreačný poukaz) je benefit, ktorý zamestnávateľ (s 50 a viac zamestnancami) **musí** poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť, ak o to požiada. Príspevok je vo výške **55 %** oprávnených nákladov na rekreáciu, maximálne však **275 € ročne**.
Analógia:
Je to ako „štátom dotované“ voľno. Idete na dovolenku na Slovensku za 500 €. Donesiete šéfovi faktúru. Šéf vám (ak spĺňate podmienky) musí prispieť 55 % z tejto sumy, teda 275 €. Týchto 275 € je pre vás **oslobodených od dane** a pre firmu je to **daňový náklad**.
Detailné vysvetlenie: Podmienky nároku
1. **Kto (Zamestnávateľ):** Povinnosť má firma s **50 a viac** zamestnancami. Firma s 49 a menej zamestnancami ho môže dať **dobrovoľne** (ale za rovnakých podmienok). 2. **Kto (Zamestnanec):** Nárok má zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá **nepretržite 24 mesiacov**. 3. **Na čo:** Na rekreáciu (min. 2 prenocovania) **na území SR**. Môže to byť aj tábor pre dieťa. 4. **Ako:** Buď zamestnanec prinesie faktúru (a firma mu preplatí 55 %), alebo firma poskytne **rekreačný poukaz** (ako stravný lístok, ktorý sa dá minúť len na rekreáciu).
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Pre veľkú firmu (nad 49 zam.) je to **povinný náklad**. Pre malú firmu je to **dobrovoľný, daňovo výhodný benefit**. Celý príspevok (275 €) je pre firmu **daňovo uznateľný náklad** a zároveň sa z neho **neplatia sociálne ani zdravotné odvody**. Je to daňovo najefektívnejší spôsob, ako dať zamestnancovi peniaze (lepšie ako bonus, z ktorého idú odvody).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je preplatiť dovolenku v zahraničí (nedá sa) alebo bez dokladu. Zamestnanec musí priniesť **riadnu faktúru** (alebo bloček z eKasy) vystavený na jeho meno.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám príspevok na rekreáciu správne zaúčtujeme. Skontrolujeme doklad od zamestnanca, vypočítame 55 % (max. 275 €), zaúčtujeme to ako daňový náklad (účet 527) a zabezpečíme, aby táto suma bola vo mzde oslobodená od dane aj odvodov.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie, môže to byť pobytový balík, ubytovanie (min. 2 noci) alebo aj detský letný tábor (aj denný).
Áno. Živnostník (ktorý neprerušil živnosť aspoň 24 mesiacov) si môže uplatniť 55 % z výdavkov (max. 275 €) ako daňový výdavok priamo v daňovom priznaní.
Maximálny príspevok (275 €) sa kráti pomerne podľa úväzku. Pri polovičnom je to max. 137,50 €.
Áno, doklad z hotela/tábora musí byť vystavený na meno zamestnanca.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.