Príplatky za prácu (mzdové zvýhodnenia) sú povinné peňažné náhrady, ktoré musí zamestnávateľ priplatiť zamestnancovi k jeho bežnej mzde za prácu v sťažených alebo neštandardných podmienkach (napr. práca v noci, cez víkend, vo sviatok alebo nadčas).
Analógia:
Je to ako „príplatok za nepohodlie“. Ak pracujete v noci, kým ostatní spia, alebo cez víkend, kým sú ostatní s rodinou, Zákonník práce hovorí, že za toto nepohodlie musíte dostať extra peniaze (príplatok) navyše k bežnej hodinovej mzde.
Detailné vysvetlenie: Pozri Mzdové zvýhodnenie
Tento pojem je **synonymom** pre **Mzdové zvýhodnenie**. Sú definované v Zákonníku práce (§ 120-125). Medzi najdôležitejšie patria: – **Práca nadčas:** (min. 25 % priemerného zárobku). – **Práca vo sviatok:** (min. 100 % priemerného zárobku). – **Práca v noci:** (min. 40 % minimálnej hodinovej mzdy). – **Práca v sobotu:** (min. 50 % minimálnej hodinovej mzdy). – **Práca v nedeľu:** (min. 100 % minimálnej hodinovej mzdy). Tieto príplatky sú súčasťou hrubej mzdy a platia sa z nich plné dane a odvody.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Predražujú vám prácu v neštandardnom čase. Musíte ich mať správne vypočítané (na základe dochádzky) a viditeľne uvedené na výplatnej páske. Inšpektorát práce ich prísne kontroluje.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **nezapočítanie príplatkov** („však to máš v plate“). To je nelegálne. Príplatky musia byť vykázané osobitne.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám mzdový softvér automaticky vypočíta všetky zákonné príplatky na základe predloženej dochádzky. Každý rok sledujeme zmenu minimálnej mzdy, od ktorej sa väčšina príplatkov odvíja, a aktualizujeme ich sadzby.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno. Aj dohodári majú nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v noci, v sobotu, nedeľu a vo sviatok (ale nie za nadčas, ak nie je dohodnutý).
Áno, zákon stanovuje len minimum. V kolektívnej zmluve alebo internej smernici môžete mať dohodnuté vyššie príplatky.
Ak pracujete vo sviatok, máte nárok na mzdu + mzdové zvýhodnenie (príplatok) najmenej 100 % vášho priemerného zárobku. (Alebo sa môžete dohodnúť na náhradnom voľne).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.