Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní si povinnosti. Jeho maximálna dĺžka, prestávky a odpočinok sú stanovené Zákonníkom práce.
Analógia:
Je to „čas v ringu“. Čas, ktorý ste predali zamestnávateľovi. Ak ste v ringu (v práci), musíte boxovať (pracovať). Ak máte prestávku (obed), nie ste v ringu (nie je to pracovný čas). Zákon určuje, ako dlho smie „zápas“ maximálne trvať (limit).
Detailné vysvetlenie: Limity podľa ZP
Zákonník práce chráni zamestnanca: – **Maximálny týždenný čas:** Zvyčajne **40 hodín**. (Pri dvojzmennej prevádzke 38,75 hod, pri trojzmennej 37,5 hod). – **Prestávka v práci (Obed):** Po 6 hodinách práce je nárok na 30 min. prestávku (tá sa **nezapočítava** do pracovného času). – **Nepretržitý odpočinok:** Medzi dvoma zmenami musí byť min. 12 hodín voľna, a raz za týždeň min. 2 dni súvislého voľna. – **Evidencia:** Zamestnávateľ je **povinný** viesť presnú evidenciu pracovného času (dochádzku), vrátane začiatku a konca.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to základ mzdového účtovníctva. Z evidencie pracovného času sa počíta mzda, nadčasy, príplatky za noc/víkend. Správna evidencia je **povinná** a je to prvá vec, ktorú kontroluje **Inšpektorát práce**. Ak nesedí, hrozia vysoké pokuty.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **neevidovať dochádzku** (alebo ju falšovať). Ak nemáte evidenciu, nemôžete dokázať, že ste dodržali prestávky alebo neprekročili nadčasy. Rizikom je neplatenie nadčasov (práce nad určený pracovný čas).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého trváme na riadnej dochádzke. Je to podklad pre našu prácu. Spracujeme vašu dochádzku, vypočítame z nej mzdy, príplatky, nadčasy a zabezpečíme, aby bola evidencia v súlade so Zákonníkom práce a pripravená na kontrolu.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. Ak máte 8-hodinovú zmenu (napr. od 8:00 do 16:30), reálne odpracujete 8 hodín a 30 minút je vaša prestávka.
Režim, kde si zamestnanec (v rámci mantinelov) sám volí začiatok a koniec práce, ale musí odpracovať stanovený fond hodín.
Nástroj, kde zamestnávateľ môže prideľovať viac hodín v sezóne a menej mimo sezóny. Rozdiel sa vyrovnáva na „konte“.
Práca nad rámec vášho určeného týždenného pracovného času. Musí byť platená príplatkom (alebo nahradená voľnom).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.