Platový výmer

Platový výmer je jednostranné písomné oznámenie zamestnávateľa zamestnancovi, v ktorom mu určuje výšku platu (mzdy). Dnes sa v súkromnom sektore takmer nepoužíva, keďže mzda je povinnou súčasťou pracovnej zmluvy.

Analógia:
Je to „oznámenie o cene“. Namiesto toho, aby ste sa na cene dohodli (zmluva), šéf vám jednostranne oznámi: „Tvoja cena (plat) je toľkoto.“

Detailné vysvetlenie: Pozri Platový dekrét

Pojem **Platový výmer** je synonymom pre **Platový dekrét**. – **História:** Kedysi bolo bežné, že v pracovnej zmluve nebola suma, len odkaz na „platový výmer“. – **Súčasnosť (Súkromný sektor):** Zákonník práce vyžaduje, aby mzdové podmienky boli dohodnuté **v pracovnej zmluve**. Platový výmer je preto zastaraný. Zamestnávateľ nemôže jednostranne znížiť mzdu (zmeniť výmer), ak je mzda v zmluve – musí spísať dodatok. – **Súčasnosť (Verejný sektor):** Stále sa používa, lebo plat je určený tabuľkami (zákonom), nie dohodou.

Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?

Je dôležité vedieť, že v súkromnej firme je tento dokument právne slabý. Ak chcete zamestnancovi zmeniť mzdu (zvýšiť/znížiť), nemôžete mu len „poslať nový výmer“. Musíte sa s ním dohodnúť a podpísať **dodatok k pracovnej zmluve**.

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je spoliehať sa na platový výmer ako na nástroj riadenia miezd. Ak je základná mzda pevne v pracovnej zmluve, jednostranný výmer ju nezmení.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám vždy odporučíme ukotviť mzdu priamo v pracovnej zmluve. Ak chcete mať flexibilitu, definujte v zmluve nižšiu základnú mzdu a pridajte pohyblivú zložku (napr. osobné ohodnotenie), ktorú môžete meniť podľa výkonu.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.