Peňažný príspevok na stravovanie (alebo finančný príspevok na stravu) je jedna z foriem, akou môže zamestnávateľ plniť svoju povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie. Namiesto gastrolístka alebo jedálne dá zamestnancovi peniaze priamo na účet.
Analógia:
Šéf vám musí dať obed. Má 3 možnosti: 1. Navariť vám (firemná jedáleň). 2. Dať vám lístok do reštaurácie (gastrolístok / stravovacia karta). 3. Dať vám peniaze, aby ste si obed kúpili sami (**peňažný príspevok**).
Detailné vysvetlenie: Ako to funguje?
Od roku 2022 si zamestnanec môže **vybrať** medzi gastrolístkom (stravovacou kartou) a peňažným príspevkom (ak firma nemá vlastnú jedáleň). – **Výška príspevku:** Musí byť v rovnakej výške, ako by firma prispievala na gastrolístok (min. 55 % z minimálnej hodnoty stravného). – **Oslobodenie:** Pre zamestnanca je tento peňažný príspevok **oslobodený od dane z príjmov** (a neplatia sa z neho odvody) do výšky zákonného limitu (rovnako ako gastrolístok). – **Daňový náklad:** Pre firmu je to plne daňovo uznateľný náklad (účet 527).
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Je to administratívne **najjednoduchšia forma**. Nemusíte riešiť objednávanie, distribúciu a evidenciu gastrolístkov. Jednoducho zamestnancovi pripočítate k mzde (alebo pošlete osobitne) sumu príspevku. Šetrí to čas a poplatky pre gastrolístkové firmy.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je dať príspevok vyšší, ako je limit oslobodenia. Suma nad limit sa už musí zamestnancovi zdaniť a zaplatiť z nej odvody. Rizikom je nevyplatiť ho včas (musí sa vyplatiť vopred na daný mesiac, alebo pozadu spolu so mzdou).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého odporúčame klientom prejsť na finančný príspevok. Je to jednoduchšie pre vás aj pre nás. V mzdovom softvéri nastavíme presnú sumu príspevku, ktorá sa automaticky pripočíta k čistej mzde zamestnanca a zároveň sa zaúčtuje do daňových nákladov.“
Často kladené otázky (FAQ)
55 % z minimálnej hodnoty stravného pri pracovnej ceste. (Napr. ak je min. stravné 6,00 €, min. príspevok je 3,30 €).
Áno. Zamestnávateľ (ktorý nemá jedáleň) musí dať zamestnancom na výber medzi gastrolístkom/kartou a finančným príspevkom.
Nie. Nárok na stravné majú zo zákona len zamestnanci v pracovnom pomere (TPP).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.