Odmena konateľa

« Späť do slovníka
Alternatívne označenie:
plat konateľa, odmena štatutára, príjem konateľa

Odmena konateľa je príjem, ktorý spoločnosť (s.r.o.) vypláca členovi štatutárneho orgánu (konateľovi) za výkon jeho funkcie. Tento príjem má špecifický daňovo-odvodový režim, odlišný od bežnej mzdy.

Analógia:
Je to ako „plat za riadenie“. Konateľ je „kapitán lode“ (firmy). Za túto zodpovednosť a riadenie mu firma (ak sa tak rozhodne) platí odmenu. Nie je to mzda za „veslovanie“ (prácu), ale odmena za „udržiavanie kurzu“ (funkciu).

Detailné vysvetlenie: Zdaňovanie a odvody

Odmena konateľa (ak nie je zároveň zamestnanec) sa nepovažuje za mzdu podľa Zákonníka práce, ale za **príjem zo závislej činnosti** (§ 5 Zákona o dani z príjmov). – **Daň:** Zdaňuje sa rovnako ako mzda (preddavkovo, 19 % alebo 25 %). – **Odvody:** Sú takmer rovnaké ako pri mzde, s jednou výnimkou: ak má konateľ **nepravidelnú odmenu** (napr. raz ročne), neplatí sa poistenie v nezamestnanosti a garančné poistenie. Ak má pravidelnú mesačnú odmenu, platia sa plné odvody ako pri TPP. Konateľ môže vykonávať funkciu aj **bezodplatne** (zadarmo), vtedy nemá žiadne odvody (pokiaľ nie je zamestnaný inde alebo si neplatí ZP sám).

Prečo je to pre vás (ako majiteľa) dôležité?

Je to spôsob, ako si ako majiteľ (ktorý je aj konateľom) legálne vyplácať peniaze z firmy priebežne, bez čakania na dividendy. Musí to byť však schválené valným zhromaždením a ošetrené v **Zmluve o výkone funkcie**. Pre firmu je celá cena práce (odmena + odvody firmy) **daňovým nákladom**.

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je myslieť si, že „konateľ je spoločník, tak si môže vyberať peniaze z kasy“. Nemôže. Každý výber musí byť zaúčtovaný (mzda, odmena, dividenda, pôžička). Rizikom je **súbeh funkcie konateľa a zamestnanca** (napr. konateľ je aj riaditeľom) – Inšpektorát práce v tom niekedy vidí problém, ak sa činnosti prekrývajú.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám poradíme, aká forma odmeňovania je pre vás ako konateľa najvýhodnejšia. Prepočítame, či sa viac oplatí pravidelná odmena, nepravidelná odmena, súbeh so zamestnaním alebo čakanie na dividendu. Postaráme sa o kompletné spracovanie mzdovej agendy konateľa.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Musí mať konateľ odmenu?**

Nie, výkon funkcie môže byť aj bezodplatný (ak to schváli valné zhromaždenie).

**Aká je výhoda nepravidelnej odmeny?**

Nižšie odvody. Firma ani konateľ neplatia poistenie v nezamestnanosti (1+1%) a garančné poistenie (0,25%).

**Je odmena konateľa to isté ako dividenda?**

Nie. Odmena je náklad firmy (znižuje zisk). Dividenda je vyplatenie zisku (po zdanení).

**Musí byť Zmluva o výkone funkcie?**

Mala by byť. Ak nie je (alebo je neplatná), riadi sa vzťah primerane mandátnou zmluvou. Pre daňové účely je písomná zmluva nevyhnutná.

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.

« Späť do slovníka