Neplatné skončenie pracovného pomeru nastane, ak výpoveď alebo okamžité skončenie (zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa) nespĺňa zákonné podmienky (napr. chýba dôvod, nebola doručená písomne, bola daná v ochrannej dobe).
Analógia:
Je to ako keby vám prenajímateľ bytu dal neplatnú výpoveď (napr. ústne). Hoci vám povedal „skončili ste“, zmluva právne stále trvá. Ak sa obrátite na súd, súd potvrdí, že výpoveď bola neplatná a vy máte právo v byte ostať (pracovať) a žiadať náhradu.
Detailné vysvetlenie: Ako postupovať?
Neplatnosť musí určiť **súd**. Nestačí si to len myslieť. 1. **Ak dal výpoveď zamestnávateľ:** Zamestnanec musí **písomne oznámiť**, že trvá na ďalšom zamestnávaní, a **podať žalobu** na súd (do 2 mesiacov odo dňa, kedy sa mal pomer skončiť). 2. **Ak dal výpoveď zamestnanec:** Zamestnávateľ musí podať žalobu na súd (do 2 mesiacov). Ak súd určí, že skončenie bolo neplatné, pracovný pomer **trvá ďalej** a druhá strana má nárok na **náhradu mzdy** (alebo náhradu škody).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to obrovské riziko. Ak dáte zamestnancovi zlú výpoveď (napr. z fiktívnej nadbytočnosti), môže vás zažalovať. Ak súd po 2 rokoch prehráte, musíte ho vziať späť a doplatiť mu **náhradu mzdy za celé 2 roky**, hoci pre vás nepracoval (môže byť limitované na 36 mesiacov). Je to likvidačné.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je dať výpoveď **ústne** alebo **e-mailom** (ak nie je podpísaný KEP). Výpoveď musí byť písomná a doručená do vlastných rúk. Rizikom je dať výpoveď v **ochrannej dobe** (napr. tehotnej žene alebo počas PN).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám poskytujeme základné HR poradenstvo. Skôr ako dáte zamestnancovi výpoveď, skontrolujeme s vami, či máte splnené všetky podmienky (dôvod, doručenie) a či nie je v ochrannej dobe. Správne pripravené podklady sú najlepšia prevencia pred súdnym sporom.“
Často kladené otázky (FAQ)
Veľmi krátka. Len **2 mesiace** odo dňa, kedy sa mal pracovný pomer skončiť. Ak ju zmeškáte, nárok zaniká.
Áno, ak nebolo doručené písomne a aspoň 3 dni vopred (ak sa tak dohodlo) alebo ak bolo dané tehotnej žene/matke z dôvodu tehotenstva.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.