Minimálna mzda | Účtovníctvo pre každého

Kategórie: Ekonomické pojmy| Mzdy a Personalistika| Právo a Zákony

Alternatívne označenie:

minimálny plat

Minimálna mzda je najnižšia zákonom povolená peňažná odmena (mzda), ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi za prácu na plný úväzok. Jej výška sa určuje každý rok (od 1. januára).

Analógia:
Je to „cenové dno“ pre prácu. Štát povie: „Je mi jedno, čo robíš, ale ak pracuješ na plný úväzok, nesmieš dostať menej ako túto sumu (napr. 920 € v r. 2025). Je to sociálna poistka, ktorá má zabrániť extrémnemu vykorisťovaniu.

Detailné vysvetlenie: Mzda vs. Nárok

Je dôležité rozlišovať: 1. **Základná minimálna mzda:** (Napr. 920 € v r. 2025). Platí pre najjednoduchšie práce (1. stupeň náročnosti). 2. **Minimálny mzdový nárok:** (Pozri ďalšie heslo). Je to *násobok* minimálnej mzdy pre zložitejšie práce (napr. účtovníčka musí mať aspoň 1,6-násobok). Minimálna mzda sa uvádza ako **mesačná** (pre plný úväzok) alebo **hodinová** (pre kratšie úväzky a dohody).

Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?

Je to váš **minimálny náklad**. Nesmiete nikomu platiť menej. Každoročné zvyšovanie minimálnej mzdy vám automaticky zvyšuje mzdové náklady, aj keď platy nezvyšujete (lebo sa od nej odvíjajú príplatky za noc, víkendy, sviatky, ktoré sú percentom z minimálnej hodinovej mzdy).

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je myslieť si, že minimálna mzda platí pre všetkých. Nie. Pre kvalifikovanejšie pozície musíte dodržať vyšší **minimálny mzdový nárok** (stupeň náročnosti práce). Ak dáte účtovníčke minimálnu mzdu, porušujete zákon.

Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:

„V Účtovníctvo pre každého každý december sledujeme schválenie novej minimálnej mzdy. Od 1. januára ju automaticky aktualizujeme v mzdovom softvéri. Skontrolujeme, či platy všetkých vašich zamestnancov spĺňajú nové minimálne nároky podľa ich stupňa náročnosti práce.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Aká je minimálna mzda v roku 2025?**

920 € mesačne (alebo 5,287 € na hodinu) pre 1. stupeň náročnosti.

**Platí minimálna mzda aj pre dohodárov?**

Áno. Ich odmena nesmie byť nižšia ako minimálna *hodinová* mzda.

**Počíta sa do minimálnej mzdy aj príplatok za noc?**

Nie. Príplatky (noc, víkend, sviatok), nadčasy a mzdové zvýhodnenia sa platia *navyše* k minimálnej mzde.

**Ovplyvňuje minimálna mzda odvody SZČO?**

Nie priamo. Minimálny vymeriavací základ pre SZČO sa odvíja od priemernej mzdy, nie od minimálnej.

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.

Súvisiace články:

Slovník pojmov: Obchodný vestník [OV]
Obchodný vestník je oficiálny, centrálny publikačný nástroj štátu (vydáva ho Ministerstvo spravodlivosti SR). Povinne sa v ňom zverejňujú dôležité právne skutočnosti, ako sú vyhlásenia konkurzov, likvidácie, dražby, oznámenia o ukladaní listín do Zbierky listín alebo zmeny v obchodných spoločnostiach.
Slovník pojmov: Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie [OPZP]
Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie (OPZP) je suma, o ktorú si zamestnanec (alebo SZČO, ktorá si robí RZZP) s nízkym príjmom môže znížiť svoj vymeriavací základ pre výpočet odvodov na zdravotné poistenie.
Slovník pojmov: Mzdový list
Mzdový list je povinný ročný dokument, ktorý musí zamestnávateľ viesť pre každého zamestnanca osobitne. Obsahuje súhrn všetkých mzdových údajov za kalendárny rok (hrubá mzda, odvody, daň, bonusy) a slúži ako podklad pre daňové priznanie a dôchodok.
Slovník pojmov: Mzdový poriadok
Mzdový poriadok je interný predpis zamestnávateľa, ktorý podrobne upravuje mzdové podmienky zamestnancov (ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve). Definuje formy mzdy, mzdové tarify, príplatky a podmienky odmeňovania.
Slovník pojmov: Mzdový softvér
Mzdový softvér (payroll software) je špecializovaný počítačový program určený na výpočet miezd, odvodov, daní a na generovanie všetkých súvisiacich dokumentov a výkazov (výplatné pásky, výkazy pre poisťovne, prehľady pre DÚ).
Slovník pojmov: Minimálny dôchodok
Minimálny dôchodok je garantovaná minimálna výška starobného dôchodku, na ktorú má nárok poistenec po dosiahnutí dôchodkového veku, ak získal aspoň 30 rokov kvalifikovaného dôchodkového poistenia.
Slovník pojmov: Minimálny mzdový nárok
Minimálny mzdový nárok je zákonom stanovená najnižšia mzda, ktorá prislúcha zamestnancovi podľa stupňa náročnosti práce jeho pracovného miesta. Je to násobok základnej minimálnej mzdy.
Slovník pojmov: Mzdové zvýhodnenie
Mzdové zvýhodnenie (príplatok) je povinná peňažná náhrada, ktorú musí zamestnávateľ priplatiť zamestnancovi k jeho bežnej mzde za prácu v sťažených alebo neštandardných podmienkach (napr. práca v noci, cez víkend, vo sviatok alebo nadčas).
Slovník pojmov: Inšpektorát práce [NIP]
Inšpektorát práce (Národný inšpektorát práce - NIP) je štátny orgán, ktorý kontroluje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov u zamestnávateľov. Zameriava sa na pracovné zmluvy, mzdy, pracovný čas, BOZP a nelegálne zamestnávanie.
Slovník pojmov: Evidencia dochádzky
Evidencia dochádzky je podrobný záznam o prítomnosti zamestnanca v práci. Musí obsahovať presný čas príchodu, odchodu, prestávok a odpracovaných hodín. Je povinná pre každého zamestnávateľa.