Hromadné prepúšťanie je situácia, keď zamestnávateľ z organizačných dôvodov (napr. rušenie prevádzky, optimalizácia) ukončí pracovný pomer s väčším počtom zamestnancov v krátkom čase (30 dní). Tento proces má prísne pravidlá.
Analógia:
Ak dáte výpoveď jednému človeku, je to „odchod jednotlivca“. Ak ale zatvárate celú fabriku a na dlažbu posielate naraz 100 ľudí, je to „masová udalosť“. Štát (Zákonník práce) vtedy zasiahne a povie: „Stop! Toto musíte urobiť pomaly, podľa pravidiel, ohlásiť nám to a rokovať s odbormi, aby sme sa stihli pripraviť na taký nápor nezamestnaných.“
Detailné vysvetlenie: Kedy ide o Hromadné prepúšťanie?
Podľa Zákonníka práce (§ 73) ide o hromadné prepúšťanie, ak zamestnávateľ (s viac ako 20 zamestnancami) prepustí v priebehu 30 dní: – Aspoň **10 zamestnancov** (ak má 21 až 99 zamestnancov). – Aspoň **10 % zamestnancov** (ak má 100 až 299 zamestnancov). – Aspoň **30 zamestnancov** (ak má 300 a viac zamestnancov). Dôvodom musí byť **organizačná zmena** (nie individuálne zlyhanie zamestnanca).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Ak plánujete takúto reštrukturalizáciu, máte **prísne povinnosti**: 1. **Rokovanie:** Musíte to prerokovať so zástupcami zamestnancov (odbormi). 2. **Ohlásenie:** Musíte to písomne oznámiť Úradu práce (ÚPSVaR) a zástupcom zamestnancov **mesiac vopred**. 3. **Odstupné:** Zamestnanci majú nárok na odstupné (podľa odpracovaných rokov) a plynie im výpovedná doba. Nedodržanie postupu môže viesť k súdnym sporom o neplatnosť výpovedí.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je snažiť sa zákon obísť „plátkovaním“ – rozdeliť prepúšťanie do viacerých mesiacov tak, aby sa nenaplnil limit za 30 dní. Ak sa preukáže úmysel, považuje sa to za hromadné prepúšťanie. Rizikom je vysoký náklad na odstupné, ktorý musíte mať vopred naplánovaný v cash flow.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Hromadné prepúšťanie je krízový manažment. V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme s finančnou časťou: vypočítame presnú výšku odstupného pre každého zamestnanca, pripravíme podklady pre Úrad práce a zabezpečíme korektné mzdové vyrovnanie pri ukončení pomeru.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno. Ak sa dohoda uzavrie z organizačných dôvodov, započítava sa do celkového počtu.
Závisí od dĺžky zamestnania. Od 1-násobku (do 5 rokov práce) až po 4-násobok (nad 20 rokov práce) priemerného zárobku.
V ochrannej dobe. Napríklad ak je na PN, tehotná, na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Nie. Týka sa to len zamestnancov v pracovnom pomere.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.