Flexibilný pracovný čas (pružný pracovný čas) je model organizácie práce, kde si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovnej zmeny, pričom musí dodržať povinný čas prítomnosti (základný pracovný čas) a odpracovať celkový fond hodín.
Analógia:
Predstavte si prácu ako harmoniku. Stred harmoniky je pevný – napr. od 9:00 do 14:00 musíte byť v kancelárii, lebo sú porady (povinný čas). Ale okraje harmoniky môžete rozťahovať – môžete prísť o 7:00 a odísť o 15:30, alebo prísť o 9:00 a odísť o 17:30 (voliteľný čas). Dôležité je, aby ste na konci mesiaca mali „nahraných“ dosť hodín.
Detailné vysvetlenie: Ako funguje pružný čas?
Zákonník práce (§ 88) definuje pružný pracovný čas ako kombináciu: 1. **Základného pracovného času:** Časový úsek, kedy zamestnanec musí byť na pracovisku (napr. 9:00 – 14:00). 2. **Voliteľného pracovného času:** Úseky na začiatku a konci zmeny (napr. 6:00-9:00 a 14:00-18:00), kedy si zamestnanec sám určuje prítomnosť. Zamestnanec musí v rámci vyrovnávacieho obdobia (napr. mesiac) odpracovať priemerný týždenný pracovný čas (napr. 40 hodín).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to jeden z najžiadanejších benefitov. Umožňuje zamestnancom zladiť prácu s rodinou (škôlka, úrady). Zvyšuje spokojnosť a produktivitu. Pre vás to však znamená náročnejšiu evidenciu dochádzky. Musíte sledovať „saldo“ hodín – či je zamestnanec v pluse (nadpracoval si) alebo v mínuse (chýba mu).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je zamieňať si pružný čas s **“prácou kedykoľvek“**. Zamestnanec musí dodržať základný čas. Rizikom sú **nadčasy**. Pri pružnom čase je práca nadčasom len vtedy, ak ju zamestnávateľ *nariadil* nad rámec fondu v základnom čase. Ak zamestnanec ostane dlhšie z vlastnej vôle (aby si nadpracoval piatok), nie je to platený nadčas.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Máte zavedený pružný pracovný čas? V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme nastaviť mzdový systém tak, aby správne počítal saldo hodín. Pri prekážkach v práci (napr. návšteva lekára) je dôležité vedieť, či sa stala v základnom čase (prepláca sa) alebo vo voliteľnom čase (neprepláca sa, musí sa nadrobiť). To je častý zdroj chýb vo výplatách.“
Často kladené otázky (FAQ)
Táto doba sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť, ale **bez náhrady mzdy**. Nezarátava sa do odpracovaného času, musíte si ju nadrobiť.
Táto doba sa považuje za výkon práce a patrí vám za ňu náhrada mzdy (ak ste splnili podmienky 7 dní ročne).
Zavedenie pružného času musí byť dohodnuté so zástupcami zamestnancov alebo priamo so zamestnancom v pracovnej zmluve.
Áno, princíp je rovnaký, len fond pracovného času, ktorý treba naplniť, je nižší.
Zamestnávateľ vám môže krátiť mzdu za neodpracovaný čas, alebo vám umožní preniesť si mínus do ďalšieho mesiaca a nadrobiť ho.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.