Exekučné zrážky zo mzdy sú zákonným spôsobom vykonania exekúcie, pri ktorom zamestnávateľ (platiteľ mzdy) strháva zamestnancovi (povinnému) časť jeho mzdy a posiela ju priamo exekútorovi na úhradu dlhu.
Analógia:
Zamestnanec má dostať výplatu 1000 €. Ale má dlhy. Štát (zákon) povie zamestnávateľovi: „Tomuto človeku nemôžeš dať celú výplatu, lebo by ju minul a nezaplatil dlh. Nechaj mu len toľko, aby prežil (nepostihnuteľná časť), a zvyšok pošli rovno exekútorovi.“
Detailné vysvetlenie: Koľko sa zráža?
Výpočet je presne stanovený nariadením vlády (č. 268/2006 Z. z.): 1. Z čistej mzdy sa odpočíta **nepostihnuteľná časť** na povinného (od 1.7.2024 je to 140% životného minima = **383,58 €**) a na vyživované osoby (25% = **95,89 €**). 2. Zvyšok mzdy („zvyšok čistej mzdy“) sa rozdelí na **tretiny**. 3. **Prvá tretina** sa zrazí na všetky pohľadávky. **Druhá tretina** sa zrazí len na prednostné pohľadávky (výživné, dane, náhrada škody na zdraví). **Tretia tretina** ostáva zamestnancovi. Zamestnanec tak vždy dostane aspoň životné minimum + niečo navyše.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to vaša povinnosť a zodpovednosť. Musíte správne vypočítať nepostihnuteľnú sumu (ktorá sa mení so životným minimom), správne rozdeliť tretiny a poslať peniaze v správnom poradí. Ak to pokazíte a pošlete málo, exekútor to môže vymáhať od vás. Ak pošlete veľa, zamestnanec vás môže žalovať za neoprávnenú zrážku.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je nesledovanie **zmien životného minima** (vždy k 1. júlu). Ak zvýšite nepostihnuteľnú sumu neskoro, poškodíte zamestnanca. Ak skoro (alebo ju zvýšite zle), poškodíte exekútora. Rizikom je tiež súbeh viacerých exekúcií – poradie sa určuje podľa dňa doručenia prvého príkazu zamestnávateľovi (nie podľa dátumu exekúcie).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Exekúcie sú najkomplikovanejšou časťou miezd. V Účtovníctvo pre každého máme špecializovaný softvér, ktorý automaticky počíta tretinový systém. Stačí, ak nám nahlásite, že zamestnanec má deti (nárok na vyššiu nepostihnuteľnú sumu) a my sa postaráme o zvyšok. Komunikujeme aj s exekútormi, aby sme si overili aktuálny zostatok dlhu.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. Exekúcia nie je zákonný dôvod na výpoveď. Je to síce administratívna záťaž pre firmu, ale zamestnanec za to nemôže byť prepustený.
Rovnako ako pri zamestnancovi. Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy (odmeny). Ak je odmena nízka (pod nepostihnuteľnú sumu), zrážka bude nulová.
Platí princíp priority. Uspokojuje sa tá, ktorá bola doručená prvá. Až keď je splatená, začne sa zrážať na druhú. Výnimkou je výživné, ktoré predbieha ostatné (aj skôr doručené) neprednostné pohľadávky.
Základná nepostihnuteľná suma na osobu je 383,58 € (od 1.7.2024). Ak nemáte deti a máte neprednostnú exekúciu, všetko nad túto sumu (resp. nad sumu zvýšenú o tretiny) vám môže exekútor vziať.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.