Duálne vzdelávanie je systém odborného vzdelávania, ktorý prepája teoretické vyučovanie v strednej odbornej škole s praktickou prípravou priamo u zamestnávateľa. Žiak sa učí pracovať v reálnych podmienkach firmy.
Analógia:
Predstavte si, že sa chcete naučiť plávať. V škole vám na tabuľu kreslia, ako sa robí záber rukou (teória). Ale až keď skočíte do bazéna pod dohľadom trénera, naozaj sa naučíte plávať (prax). **Duálne vzdelávanie** je ten bazén. Žiak nesedí len v lavici, ale polovicu času trávi priamo vo firme pri stroji alebo v kancelárii.
Detailné vysvetlenie: Ako to funguje?
Duálne vzdelávanie je partnerstvo medzi školou, firmou a žiakom. Firma uzatvorí so žiakom **učebnú zmluvu**. Žiak sa stáva „zamestnancom-učňom“. Firma mu poskytuje praktický výcvik, pracovné oblečenie, stravovanie a často aj podnikové štipendium. Škola zabezpečuje teoretické predmety. Cieľom je, aby absolvent po skončení školy ovládal presne tie technológie a postupy, ktoré firma potrebuje, a mohol hneď nastúpiť do práce.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to najlepší spôsob, ako si vychovať lojálnych a kvalifikovaných zamestnancov presne na mieru. V čase nedostatku pracovnej sily na trhu je to strategická výhoda. Štát navyše zamestnávateľov v duáli podporuje – poskytuje príspevky na zabezpečenie praktického vyučovania a daňové úľavy (znižovanie základu dane o náklady na žiaka).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou je brať žiaka len ako „lacnú pracovnú silu“ na upratovanie. Žiak sa musí učiť odbor. Rizikom je administratívna záťaž – musíte byť certifikovaný na duálne vzdelávanie (overenie spôsobilosti) a viesť presnú evidenciu dochádzky a hodnotenia žiakov. Taktiež riskujete, že žiak po skončení školy do firmy nenastúpi (hoci zmluva to môže do istej miery ošetriť).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Zapojili ste sa do duálu? Nezabudnite na daňové benefity! V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme správne uplatniť **superodpočet na praktické vyučovanie**. Náklady na žiaka (štipendium, strava, ochranné pomôcky) sú daňovým nákladom, a okrem toho si môžete od základu dane odpočítať paušálnu sumu (napr. 3200 € alebo 1600 € ročne na žiaka), čo vám výrazne zníži daň z príjmov.“
Často kladené otázky (FAQ)
Firma mu platí podnikové štipendium a hmotné zabezpečenie (strava, cestovné). Štát prispieva škole na normatív.
Nie je to povinnosť, ale je to cieľ. Väčšina firiem si žiakov vychováva práve preto, aby ich zamestnala. Ak žiak ponuku odmietne, v niektorých prípadoch musí vrátiť časť nákladov.
Firma musí prejsť procesom overenia spôsobilosti, ktorý vykonáva stavovská organizácia (napr. obchodná komora). Musí mať materiálno-technické vybavenie a inštruktora.
Ak žiak v rámci praxe vyrobí niečo hodnotné (napr. upečie chlieb, opraví auto zákazníkovi), má nárok na odmenu za produktívnu prácu, ktorá sa blíži minimálnej mzde.
Nie. Do duálu sa môžu zapojiť aj malé firmy a živnostníci (napr. kaderníčky, stolári, malé servisy).
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.