Dohodári je hovorové označenie pre fyzické osoby, ktoré pracujú pre zamestnávateľa na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (o vykonaní práce, o pracovnej činnosti, o brigádnickej práci študentov).
Analógia:
Zamestnanci na trvalý pomer sú ako „členovia rodiny“ – majú plné práva, dovolenku, stravné a ochranu pred výpoveďou. **Dohodári** sú ako „externí pomocníci“ alebo „hostia“. Prídu, urobia konkrétnu prácu alebo odpracujú pár hodín, dostanú zaplatené a odídu. Nemajú nárok na dovolenku ani odstupné, ale pre firmu sú flexibilnejší.
Detailné vysvetlenie: Kto sú Dohodári?
Sú to pracovníci zamestnaní na: 1. **Dohodu o vykonaní práce (DoVP):** Na jednorazovú úlohu (max. 350 hod/rok). 2. **Dohodu o pracovnej činnosti (DPČ):** Na opakovanú činnosť (max. 10 hod/týždeň). 3. **Dohodu o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ):** Pre študentov (max. 20 hod/týždeň). Dohodári majú nižšiu mieru ochrany podľa Zákonníka práce, ale vzťahuje sa na nich minimálna mzda a pravidlá BOZP. Platia sa za nich odvody (hoci v špecifických prípadoch, ako sú študenti a dôchodcovia, môžu byť nižšie).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Dohodári sú nástrojom **flexibility**. Umožňujú vám pokryť sezónne špičky, zastupovanie počas dovoleniek alebo špecifické projekty bez toho, aby ste sa viazali trvalými pracovnými zmluvami. Administratíva a ukončenie dohody sú oveľa jednoduchšie ako pri TPP.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou je **zastieranie pracovného pomeru**. Ak dohodár robí to isté, čo kmeňový zamestnanec, v rovnakom čase a pod rovnakým vedením, ale na dohodu (lebo je to lacnejšie), je to nelegálne. Inšpektorát práce to môže pokutovať. Rizikom je aj prekračovanie limitov hodín (350 h/rok, 10 h/týždeň).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Zamestnávanie dohodárov sa zdá jednoduché, ale má svoje pravidlá. V Účtovníctvo pre každého sledujeme limity odpracovaných hodín aj nároky na príplatky (víkendy, noc), ktoré platia aj pre dohodárov. Zabezpečíme, aby boli správne prihlásení v poisťovniach, čím sa vyhnete pokutám za nelegálnu prácu.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. Dohodári nemajú zo zákona nárok na platenú dovolenku. Majú nárok len na ospravedlnené voľno (bez náhrady mzdy).
Áno, ale len ak v daný deň odpracujú viac ako 4 hodiny. Ak robia kratšie, nárok na stravné nemajú.
Áno. Ich hodinová odmena nesmie byť nižšia ako minimálna hodinová mzda stanovená pre daný rok (stupeň náročnosti práce sa na nich nevzťahuje, platí 1. stupeň).
Pri DoVP áno (ak je úloha splnená, alebo sa nedá splniť). Pri DPČ a DoBPŠ je výpovedná lehota 15 dní, ale dohodou sa dá skončiť kedykoľvek.
Áno. Za bežného dohodára sa platia takmer rovnaké odvody ako za zamestnanca. Výnimky (nižšie odvody) majú študenti a dôchodcovia do určitého príjmu (200 €).
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.