Dohoda o brigádnickej práci študenta (DoBPŠ) je typ dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, určený výhradne pre žiakov stredných škôl a študentov denného štúdia vysokých škôl do 26 rokov.
Analógia:
Je to „študentská zmluva“. Umožňuje študentom legálne si privyrobiť popri škole s minimálnymi odvodmi. Pre firmu je to najlacnejší spôsob, ako zamestnať výpomoc na sezónu alebo nepravidelné práce.
Detailné vysvetlenie: Pravidlá DoBPŠ
Túto dohodu môže uzavrieť len študent (potvrdenie o návšteve školy je povinnou prílohou). Práca nesmie presiahnuť priemerne **20 hodín týždenne** (priemeruje sa za celú dobu trvania dohody). Hlavnou výhodou je **odvodová úľava (výnimka)**. Študent si môže určiť jednu dohodu, z ktorej nebude platiť odvody na dôchodkové poistenie, ak jeho príjem nepresiahne **200 € mesačne**. Ak zarobí viac (alebo má viac dohôd), platí z rozdielu len dôchodkové odvody (nie zdravotné, tie platí štát). Zamestnávateľ platí výrazne nižšie odvody ako pri bežnom zamestnancovi.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to najflexibilnejší a cenovo najvýhodnejší nástroj na trhu práce. Náklady na „brigádnika“ sú oveľa nižšie ako na trvalého zamestnanca. Môžete ich využiť na výpomoc v špičke, v lete alebo na jednoduché administratívne práce. Musíte však dodržať podmienku štatútu študenta a veku (do 26 rokov).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je zabudnúť na **potvrdenie o návšteve školy**. Bez neho dohoda nie je platná (resp. sa posudzuje ako iná, drahšia dohoda) a pri kontrole dostanete pokutu. Rizikom je prekročenie limitu 200 € bez toho, aby ste to správne nahlásili do poisťovne – vtedy vzniká nedoplatok na odvodoch.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Zamestnávate študentov? V Účtovníctvo pre každého strážime platnosť ich potvrdení o štúdiu (treba ich obnovovať každý rok/semester). Pri spracovaní miezd automaticky sledujeme hranicu 200 € a uplatňujeme odvodovú úľavu tak, aby to bolo pre vás aj pre študenta čo najvýhodnejšie.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, ak študuje na škole ekvivalentnej našej strednej alebo vysokej škole a doloží o tom potvrdenie (preložené).
Dohoda môže pokračovať najdlhšie do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕšil 26 rokov. Potom sa musí zmeniť na inú formu (napr. TPP alebo Dohoda o pracovnej činnosti).
Nie priamo na platené voľno ako zamestnanec na TPP. Má nárok na „voľno“, ale neplatené. Odvody na dovolenku sa z dohody neplatia.
Áno. Hodinová mzda na dohodu nesmie byť nižšia ako minimálna hodinová mzda stanovená zákonom pre daný rok.
Nie. Študenti sú poistencami štátu. Z DoBPŠ sa zdravotné odvody neplatia (ani zamestnanec, ani firma).
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.