Delimitácia je formálny proces prevodu úloh, kompetencií, zamestnancov, majetku a záväzkov z jednej organizácie (alebo organizačnej zložky) na inú. Často sa deje pri reorganizácii štátnej správy alebo pri rozdelení firiem.
Analógia:
Predstavte si, že sa sťahujete z veľkého domu do dvoch menších bytov. Musíte presne určiť (delimitovať), ktorý nábytok pôjde kam, kto z rodiny bude kde bývať a kto bude platiť ktoré účty. **Delimitácia** je tento „rozdeľovací protokol“ – presný zoznam toho, čo a kto kam prechádza.
Detailné vysvetlenie: Čo je Delimitácia?
V podnikovom prostredí sa delimitácia najčastejšie spája s **rozdelením spoločnosti** (napr. odštiepením) alebo predajom podniku. Pri tomto procese sa spisuje **delimitačný protokol**. V ňom sa presne určí: – Ktorý majetok (autá, budovy, počítače) prechádza na novú firmu. – Ktorí zamestnanci prechádzajú (vrátane ich zmlúv a dovoleniek). – Ktoré pohľadávky a záväzky sa presúvajú. Vo verejnej správe sa delimitácia deje, keď sa napr. ruší ministerstvo a jeho agenda prechádza na iné.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Ak plánujete rozdeliť firmu (napr. oddeliť výrobu od obchodu) alebo kúpiť časť podniku, budete robiť delimitáciu. Je to kritický moment. Musíte zabezpečiť, aby prechod práv a povinností bol plynulý. Pri zamestnancoch platí zásada automatického prechodu práv a povinností – nový zamestnávateľ musí prevziať zamestnancov za rovnakých podmienok, aké mali u pôvodného.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou je nepresný delimitačný protokol. Ak sa zabudne na nejakú zmluvu alebo záväzok, vzniká právny spor, komu patrí. Rizikom je aj nespokojnosť zamestnancov, ktorí sa „delimitujú“ (presúvajú) proti svojej vôli pod nového zamestnávateľa.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Delimitácia je z účtovného hľadiska náročná operácia. Musíme rozdeliť súvahu na dve (alebo viac) častí. V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme pripraviť **zahajovaciu súvahu** pre novú spoločnosť a správne odúčtovať majetok a záväzky z tej pôvodnej, aby sedela ‚bilančná kontinuita‘ a všetko bolo v súlade so zákonom.“
Často kladené otázky (FAQ)
Je to oficiálny dokument (zoznam), ktorý presne definuje, čo všetko sa prevádza z jednej organizácie na druhú (majetok, zmluvy, ľudia, archív).
Ak ide o prechod práv a povinností podľa Zákonníka práce, zamestnanec prechádza automaticky. Ak s tým nesúhlasí, môže podať výpoveď, ale nemôže si „vybrať“, že ostane u starého zamestnávateľa, ak jeho pracovné miesto zaniklo/prešlo.
Nevyčerpaná dovolenka sa prenáša k novému zamestnávateľovi. Ten ju musí zamestnancovi poskytnúť.
Je to forma rozdelenia spoločnosti, pri ktorej pôvodná spoločnosť nezaniká, ale časť jej majetku a záväzkov (na základe delimitácie) prejde na novú alebo existujúcu spoločnosť.
Áno. Súčasťou protokolu musí byť aj odovzdanie príslušnej dokumentácie (účtovné doklady, personálne spisy) novému subjektu, ktorý preberá povinnosť ich archivácie.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.