Exekučné zrážky zo mzdy sú citlivou témou, ktorá sa dotýka mnohých ľudí na Slovensku. Ak čelíte exekúcii, alebo ste zamestnávateľ, ktorý má povinnosť takéto zrážky vykonávať, je kľúčové rozumieť pravidlám platným v roku 2025. Tento článok vám prehľadne vysvetlí, ako sa exekučné zrážky počítajú, aká časť mzdy vám musí zo zákona zostať a na čo si dať pozor.
Čo sú exekučné zrážky a aké zákony ich upravujú?
Exekučné zrážky predstavujú nútené zrážky z čistej mzdy zamestnanca (označovaného ako „povinný“) na úhradu jeho dlhov voči veriteľom. Tento proces sa na Slovensku riadi predovšetkým dvoma kľúčovými právnymi predpismi:
- Zákonníkom práce (zákon č. 311/2001 Z. z.)
- Exekučným poriadkom (zákon č. 233/1995 Z. z.)
Vaša ochrana: Nepostihnuteľné časti mzdy v roku 2025 Zákon chráni každého povinného tým, že stanovuje tzv. nepostihnuteľné časti mzdy. Ide o sumy, ktoré vám exekútor nemôže zo mzdy zraziť, aby vám zostali finančné prostriedky na zabezpečenie základných životných potrieb.
Aktuálne nepostihnuteľné sumy (platné pre obdobie od 1. júla 2024 do 30. júna 2025):
- Základná nepostihnuteľná suma na povinného (dlžníka): 383,58 € mesačne. Táto suma je odvodená zo životného minima a predstavuje 140 % jeho hodnoty pre plnoletú fyzickú osobu.
- Nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu (napr. manžel/manželka, dieťa, na ktoré dlžník poskytuje výživu):
- 95,89 € mesačne na každú vyživovanú osobu (čo je 25 % zo základnej sumy 383,58 €), ak dlžník nie je poberateľom dôchodku.
- 191,79 € mesačne na každú vyživovanú osobu (čo je 50 % zo základnej sumy 383,58 €), ak dlžník je poberateľom dôchodku.
Ako funguje tzv. tretinový systém?
Po odpočítaní všetkých nepostihnuteľných súm (na povinného a na všetky vyživované osoby) od čistej mzdy sa zvyšná časť mzdy (tzv. postihnuteľný zvyšok) použije na výpočet samotných zrážok. Tu nastupuje tzv. tretinový systém:
- Výpočet postihnuteľného zvyšku:
- Čistá mzda povinného – Súčet všetkých nepostihnuteľných súm = Postihnuteľný zvyšok mzdy
- Zaokrúhlenie: Tento postihnuteľný zvyšok sa zaokrúhli na najbližší eurocent deliteľný tromi smerom nadol.
- Rozdelenie na tretiny a pravidlá zrážania:
- Ak je zaokrúhlený postihnuteľný zvyšok mzdy nižší alebo rovný ako 1 150,74 € (čo je 300 % základnej nepostihnuteľnej sumy na povinného, t.j. 3 x 383,58 €):
- Tento zvyšok sa rozdelí na tri rovnaké tretiny. Výška zrážky potom závisí od typu pohľadávky (viď nižšie).
- Ak je zaokrúhlený postihnuteľný zvyšok mzdy vyšší ako 1 150,74 €:
- Suma, ktorá presahuje hranicu 1 150,74 €, sa zrazí bez akéhokoľvek obmedzenia v prospech pohľadávok.
- Zo sumy 1 150,74 € sa následne vypočítajú tretiny (každá po 383,58 €), z ktorých sa vykonajú zrážky podľa typu pohľadávky.
- Ak je zaokrúhlený postihnuteľný zvyšok mzdy nižší alebo rovný ako 1 150,74 € (čo je 300 % základnej nepostihnuteľnej sumy na povinného, t.j. 3 x 383,58 €):
Aký typ pohľadávky ovplyvňuje výšku zrážky?
Nie všetky dlhy sú rovnaké. Od typu pohľadávky závisí, koľko tretín z postihnuteľného zvyšku mzdy (po prípadnom odpočítaní sumy nad 1150,74 €) môže exekútor zraziť:
- Prvá tretina: Používa sa na úhradu akýchkoľvek pohľadávok – teda bežných (neprednostných) aj prednostných.
- Druhá tretina: Používa sa výlučne na úhradu prednostných pohľadávok. Ak povinný nemá žiadne prednostné pohľadávky, táto druhá tretina mu zostáva.
- Príklady prednostných pohľadávok: výživné, pohľadávky na daniach, clách a odvodoch (poistné na sociálne a zdravotné poistenie), súdne pohľadávky a iné zákonom stanovené prípady.
- Tretia tretina: Táto časť vždy zostáva povinnému (dlžníkovi). Nemôže byť zrazená na žiadny typ pohľadávky a slúži na zabezpečenie jeho základných potrieb.
Poradie uspokojovania prednostných pohľadávok: Prednostné pohľadávky majú prioritu. Uspokojujú sa najskôr z druhej tretiny. Ak druhá tretina nestačí na ich plnú úhradu, uspokojujú sa ďalej (spolu s prípadnými neprednostnými pohľadávkami) aj z prvej tretiny.
Záver a odporúčanie Výpočet exekučných zrážok môže byť na prvý pohľad komplikovaný. Je však dôležité poznať svoje práva a vedieť, aká je minimálna suma, ktorá vám musí po vykonaní zrážok zo mzdy zostať. Pre komplexné právne poradenstvo v exekučnom konaní sa obráťte na špecializovaných odborníkov (napr. Centrum právnej pomoci, advokát). Ak však potrebujete pomôcť s účtovníctvom – či už ide o otázky miezd, zrážok z pohľadu zamestnávateľa, alebo iné účtovné záležitosti – sme tu pre vás na www.uctovnictvoprekazdeho.sk. Neváhajte nás kontaktovať!
Ing. Juraj Herko
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.
